介護の悩み相談 因みに特に人員不足ではなくその人が休むの。会社ルールであっても、労働基準法に違反してなきゃ合法です。会社の年休についての質問です

わたしの会社は、月8日の公休を消化してから年休を使えるらしいのですが 勝手に年休をシフトに入れられて、
用事もないのに5連休とか
用事があるのに年休を使えないとか
あります
年休カードなるものがあるのですが、
勝手にシフトに入れられた年休が
「私事のため」になっており、ハンコ押してで終わりです
これ、普通ですか

因みに特に人員不足ではなく、その人が休むので出勤する人は、12時間労働など掛け持ちシフトを強いられます
シフトを作る上司の気分次第で、
自分が入る日は嫌いな人は入れないとか…
これでいいのでしょうか

日給月給のひとは本当に困ると思います 介護の悩み相談。職場?悩み 悩み相談 //私の働いている施設では常に人手不足で上司
がシフトを作る際もいつも頭を悩ませています。特に私が悩んでいるのは職場
の人手不足で忙しい雰囲気から「何があっても休んではいけない」という圧力を
感じることです。先日も熱が℃ありましたが。「私が休んだら現場が困る」
と思って出勤してしまいました。逆に時々。職員が休むような職場では人が
休んでいない状況に対して抗体が出来上がるので混乱することなく回るという
ことが

訪問介護。このほか。新型コロナウイルスの感染者や濃厚接触者の介護を目的とした介護
報酬や特別手当の創設。人員不足をカバーするためホームヘルパーの緊急増員
なども要望書に明記されています。 介護現場で作成されたこの要望書を人手不足で休めない人?代わりがいないけど仕事を辞めたい。人手不足で休めない人?代わりがいないけど仕事を辞めたい。パートさんが
一人休むだけで全くシフトが回らない。その際には相談者の話をしっかりと
聞き。職場の状況などを確認していますが。一部を除き。大半のケースで転職を
おすすめします。サービス残業。未払いの休日出勤手当などの請求をして。
即日退職を実現できる可能性が高いからです!記事を最後まで読んでいる時間
がない人もいらっしゃるかもしれませんので。「いますぐにでも辞めたい人」
向けに。「

学生アルバイト白書。学生アルバイト白書 北海学園大学 川村雅則ゼミナール 年月
仕事に関する聞き取りの練習を兼ねているので。聞き学生バイトにみられた
諸問題を労働組合ならどう解決するか。その記録です。 第3章 飲食店
アルバイト アンケート調査の結果 今年は。飲食店で働く学生。あるいは。過去
に飲食店で勤務時間は。 時から時までの5時間で。シフトは 週2回~3
回ほどで。シフトの希望は月 の中旬までに提出中にあるB店のどちらかに
出勤します。

会社ルールであっても、労働基準法に違反してなきゃ合法です。有給休暇は労働日を、付与された日数以内で、継続しようが、分割して利用しようが、会社休日をくっつけて利用しようが、労働者の勝手が原則です。ただ、これじゃ業務に支障を来しますから、繁忙時には時季変更権を行使できる権限と、労使間で計画的付与制度を合意し導入してる場合は、5日を残して、後の日数は略会社の一存で勝手に利用を命じられます。要望があるなら前もって予定表を提出しておくんですね。労働者の希望優先です。36協定があるなら月間45時間の残業は合法です。1日12時間労働は合法です。1日5時間までの残業は合法になります。会社ルールの公休を使ってから有給休暇は違法です。有給休暇の取得は、利用者の権利であり、会社が勝手に利用、消化などしてはいけませんし、その利用について制限をかけることは、法律に違反します。

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